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Definir Pretensão Salarial: Especialista em RH e Coach Kelly Stak oferece dicas valiosas

Em um mercado de trabalho competitivo, a questão da pretensão salarial é crucial para os candidatos durante o processo de busca de emprego


Foto divulgação: banco de imagens


De acordo com Kelly Stak, especialista em Recursos Humanos e Coach de carreira, determinar a pretensão salarial adequada requer uma abordagem equilibrada que leve em consideração vários fatores.


"Definir a pretensão salarial ideal é um passo fundamental para qualquer candidato", diz Stak. "Para fazer isso com sucesso, é essencial que os candidatos se baseiem em sua própria experiência, no salário médio de profissionais do mesmo cargo e no tamanho da empresa em que desejam trabalhar."


Stak enfatiza a importância de considerar a experiência pessoal ao definir a pretensão salarial. "Sua trajetória profissional, nível de especialização e conquistas anteriores devem ser levados em conta", explica. "Não se subestime nem se superestime, seja realista sobre o que você pode oferecer."


Além disso, a especialista sugere que os candidatos pesquisem o salário médio para o cargo que estão almejando em sua região e indústria. "Isso fornecerá uma referência sólida para sua pretensão salarial", diz Stak. "Cada mercado é diferente, e estar alinhado com as expectativas salariais da sua área aumentará suas chances de sucesso."


Por último, mas não menos importante, o tamanho da empresa é um fator importante a considerar. "Empresas de diferentes portes têm orçamentos e políticas salariais distintas", observa Stak.


"Candidatos devem ajustar suas expectativas de acordo com o tamanho da empresa, mantendo-se flexíveis, mas sempre mantendo um valor justo em mente."


Em resumo, a determinação da pretensão salarial é uma etapa crítica para candidatos em busca de emprego, e os conselhos de especialistas como Kelly Stak podem ajudar a orientar esse processo de maneira eficaz.


Levar em consideração a experiência, o salário médio da função desejada e o tamanho da empresa são práticas recomendadas que podem resultar em negociações salariais mais bem-sucedidas e satisfatórias.


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